Mission技術を文化へ
「あったらいいな」というものを
自分たちで作る。
それが、私たちスマート・ソリューション・テクノロジーの原点です。
そして、今もそれは変わりません。
確かな技術に裏打ちされたモノが暮らしの中に根付き、次の社会の「あたりまえ」になる。
すると、また新しい「あったらいいな」が生まれる。
技術のチカラが想像力をかきたて、その想像が新たな技術を生む。
この繰り返しで、人が、暮らしが、より便利でより豊かになる。
「技術を文化へ」。私たちのミッションです。
SST in Numbers
従業員数
東京
札幌
年齢構成
男女比
女性
男性
有給取得率
平均残業時間
育休復帰率
制度・福利厚生
資産形成
企業型確定拠出年金制度
選択制の企業型確定拠出年金を導入しており、会社から掛金（社員も掛金を拠出することが可能）が拠出され、これをご自身で運用し、原則60歳以降に給付金を受け取る年金制度です。
インセンティブ
業績賞与
会社の業績により支給することがあります。
社長賞
業績に大きな貢献をした社員を対象として、年に１度表彰します。
営業コミッション
各社員に定められた売上目標を達成した場合に支給されます。
健康管理
定期健康診断
年に1度、健康診断を実施しています。
※オプションの一部（婦人科健診費用）も会社補助しています。
※被扶養者の健康診断費用も補助あり。
インフルエンザ予防接種補助
インフルエンザ予防接種を受けた場合、会社とIT健保で費用の一部補助します。
休業・休暇制度
産前産後休業・育児休業
産前産後休業：産前6週間、産後8週間まで休業することができます。
育児休業：子が1歳に達するまで休業することができます。保育園に入園できない場合、最長で子が2歳に達するまで延長することができます。
介護休業
家族が2週間以上の期間にわたり、常時介護が必要となった場合、対象家族1人につき93日間の範囲内で介護休業を取得することができます。
特別休暇
年次有給休暇とは別に、社員の結婚や親族が死亡した場合、特別休暇を取得できます。
生理休暇
生理日の就業が著しく困難な場合は、必要な期間、休暇を取得することができます。
人材教育
外部研修制度（OFF-JT）
人事理念に掲げる、プロフェッショナルな人材の創出に係る施策として、研修プログラムを導入しており、様々な内容を学ぶことができます。
その他
総合福祉団体保険
社員が死亡したとき、遺族に対して弔慰金を支給する保険に加入しています。
※加入要件：在籍3年経過した社員。
保養施設利用
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しており、様々な保養施設を利用することができます。
Roles & Positions募集中の職種
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